面对疫情，医务人员不能拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班。具体原因和法律依据如下： 职责所在：在自然灾害、传染病流行等严重威胁人民生命健康的紧急情况下，医务人员作为救死扶伤的专业人员，承担着重要的社会责任。他们应当积极响应并参与到疫情防控工作中，这是其职业使命和社会责任所在。
在遵循自愿的原则争取下：可以选择去，也可以选择不去。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区。有的需要综合考虑家里的情况，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她。
一些基层医疗机构被定位发热门诊，需要抽调了十几位医护人员在发热门诊上班，医院还外派了医护人员到县里的定点医院工作、援助武汉，几十位医护人员期间的各项支出，再加上医院购买的几十万元防护物资，疫情给基层医院带来致命的损失。
被忽视的生理困境：血汗交织的坚守防护服下的双重挑战：女医护人员在生理期需长时间穿着防护服，导致血水与汗水浸透衣物，增加感染风险；高强度工作还可能引发经期紊乱，加重身心负担。初期保障缺失：防疫初期，部分医院以“不需要”为由拒绝生理用品捐赠，反映基层应对措施的片面性。
疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，更高补助标准为每人每天600元，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍，相当于更高工资翻3倍。
轮休、隔离期间待遇保障：一线医务人员在轮休、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。
提高薪酬待遇中央应对疫情工作领导小组印发通知，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，并扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。此外，湖北省还落实临时性工作补助、一次性慰问补贴、核增绩效工资总量等倾斜政策，进一步保障医务人员经济权益。
医护人员并非每天固定补助300元，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助，更高为每天300元。
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。地方级补助和奖金：除中央级补助外，省、市、县（区）级 *** 也可能出台相应的补助、奖金政策。这些根据各级 *** 规定的补助和奖金，同样免征个人所得税。
优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道。
疫情一线人员晋升职称的优惠政策如下：对在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下优先晋升高一级职称。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，可不受单位岗位申报数额限制，提前1年申报高一级职称。
一线人员只能享受一种优惠政策意思是一线医务人员只享受一次政策优惠。优先、破格晋升岗位等级的一线医务人员，只享受一次政策优惠。其中，疫情防控一线表现突出且获得记功及以上奖励或地市级及以上表彰的医务人员，若本单位没有岗位空缺，可采取特设岗位方式，不受本单位岗位结构比例和晋升条件限制。
本单位暂时没有编制空缺的，待编制空缺后，即时优先按照规定程序办理进编手续。
首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
待遇倾斜政策 临时性工作补助：一线人员临时性工作补助、过渡期临时性工作补助均已发放到位，确保经济支持及时落实。岗位聘用倾斜：在岗位聘用时优先倾斜，符合条件者可直接聘用至高一等级专业技术岗位；表现突出、获记功以上奖励或市级以上表彰的医务人员，可无空缺时设置特设岗位直接聘用。
湖南省对抗疫一线医护人员的政策涵盖多个方面，具体如下：发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日），对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放，其他参与人员按200元/天标准发放。
疫情一线人员晋升职称的优惠政策包括以下几点： 在疫情防控工作中表现突出的医护人员，在同等条件下将优先晋升高一级职称。 参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称。
一线医务人员职称晋升免考政策的有效期为至2026年。具体说明如下：免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年。在这之前，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称，无需参加相应的专业技术资格考试。
1、法律分析：在疫情防控期间，一线医务人员是指那些根据 *** 统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构的要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治工作的人员。他们的工作内容包括但不限于接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学隔离观察，以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖等。
2、医疗卫生专业技术人员：一线医务人员必须是具备医疗卫生专业技能的人员，包括但不限于医生、护士、检验人员、流行病学调查人员等。认定标准 以实际工作情况为准：一线医务人员的认定以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。
3、一线医务人员的认定标准存在差异，但通常是指直接参与疫情防控和救治工作的人员。具体认定标准可能包括以下几个方面：直接参与疫情防控和救治：一线医务人员通常是指在疫情防控和医疗救治工作中，直接参与患者救治、疫情防控、流行病学调查等高风险、高强度工作的人员。
抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
疫情一线人员晋升职称的优惠政策包括以下几点： 在疫情防控工作中表现突出的医护人员，在同等条件下将优先晋升高一级职称。 参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称。
抗疫人员职称评审优惠政策：初级职称人员可提前一年晋升中级职称。中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
职称评审优惠政策：提前晋升：初级职称医护人员表现突出者，可享受提前一年晋升中级职称的优惠。免于业务考试：中级及以上职称医护人员在申报高一级职称时，可免于一次业务考试；受省部级以上表彰者，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
政策倾斜显著提升通过率抗疫一线医务人员在职称评审中享受多项政策倾斜，直接推动了通过率的提高。例如，广东省2020年针对一线医务人员实施专项评审政策，将副高评审通过率提升至914%。
具体优惠政策如下：初级职称提前晋升：抗疫一线医护人员中的初级职称人员，可以享受提前一年晋升中级职称的优惠政策。这一政策体现了对抗疫一线人员辛勤付出的认可和奖励。中级及以上职称免考优惠：对于中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时，可以免于一次业务考试。
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